RECRUIT 募集職種詳細

～リベラルソリューションで得られる“5つ”のもの～
①時流に沿ったSDGs関連の商材を扱い、社会貢献が実現できる
②業界・営業未経験でも月収30万円保証!?
③明確な評価制度アリ!!頑張りが評価されて成長できる!!稼げる!!
④95％が未経験入社!!研修制度が充実で、未経験でも活躍できる!!
⑤20代、30代の同世代の社員に囲まれて働ける!!

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個人のお客様に向け、太陽光パネルや蓄電池の
設置をする提案をおこなっていただきます！
「太陽光パネル」「蓄電池」と聞いてもピンと
来ない方も多いかと思いますが、
要するに”再生可能エネルギー”や”節電”といった、
“エコ・省エネ”に関するご提案をしていただきます。

実はSDGsやエコと言ったキーワードは近年でも
注目を浴びており「太陽光発電システム」
「蓄電池」や「エコキュート」など話題の
“エコ商材”に興味を持っているお客様は
たくさんいらっしゃいます！

そのようなお客様に対して、光熱費自給自足の
魅力や、再生可能エネルギーの活用による
地球環境の改善に役立てることを伝えていただきます。
これはお客様にとってメリットがあるだけではなく
日本の社会課題を解決できる仕事であり、
国の重点取り組み事項にも則しております。
目の前のお客様はもちろん、
日本の社会課題の解決に貢献できるやりがいあふれる仕事です！

【仕事の流れ】
▼アポイント取得ご自宅への訪問やお電話にて、
太陽光パネルや蓄電池の設置に関する具体的な
ご提案をするためにアポイントを
いただくところからスタートです！
決して押し売りをすることはございませんので、
エコ商材に興味があるかを確認し、
電気代やガス代を削減できることをお伝えします。
そこで興味を持っていただけたら、
具体的なご提案をするためのアポイントをいただきましょう。

▼お客様宅にて、具体的なご提案電気・ガスの
使用状況や料金状況を詳しくヒアリングします。
その後、電気代やガス代がどのくらい安くなるかを
計算します。20年、30年と先を見据えた
シミュレーションを行ないます。その過程で
「こんなに安くなるんですね！」とお客様に
驚かれることも非常に多いです。

▼成約お客様にとっても、非常にメリットが多いく
訪問できれば3件に1件がご成約となります。
導入工事は信頼のおける提携会社が担当するので、
あなたが設置まで行うことはありませんので、
その点はご安心ください！

【お客様から欲していただけるため、
ご提案しやすい！】
弊社の商品は、営業の方からすると非常に
ご提案しやすいものとなっております。
なぜなら、
「お客様のため、そして地球のためになる」
と本気で思える商品・事業を展開しているからです。
「ほんとはもっと良い商品があるのに・・・」
「このお客様にはもしかしたら向かないかもしれない・・・」
このようなことは一切ありません！自分にも、
商品にも自信が持てるため、お客様にとって
本当に良いご提案ができます！

また、国策で東京都や川崎市も太陽光発電の
義務化が決定して、お客様にとって電気代やガス代を
削減できる提案のため、お客様にも
興味を持っていただきやすいです。

【入社後は、先輩がじっくり丁寧に教えます】
▼最初は座学で商品知識やビジネスマナーを覚えます。
▼その後は、実際に現場に出てアポイント取得
（電話や訪問）の練習を始めます。
全国に多くの先輩たちがおりますので、
拠点を超えてしっかりサポートしていきます！
▼先輩と一緒にお客様宅を訪問し、
どのように商談を進めるかなどをじっくり覚えましょう。
▼独り立ちできるまで、しっかりとサポートします！
※その他、希望者には外部セミナーや、
他拠点への研修も大歓迎です。
もちろんかかる費用は宿泊代なども含めてすべて会社が負担します。

【初任給30万円保証で安心！】
「太陽光・蓄電池の販売営業」と聞くと、
「インセンティブ・歩合の割合が高くて大変なのでは？」
「稼げるのはほんの一握りでは？」と思いましたか？
しかし弊社では“初任給30万円を確約”しております。
それは”日々安心して、満足に、
幸せに働いている社員でないと
お客様の幸せを考えられない”と思っているからです。

そのために“まずは給与から”安定した金額を
支給しております。そしてさらに半年後の査定で
実力を評価し、給与を再設定いたします！
もちろん、成果が出ればどんどん昇給・昇格し、
インセンティブも出るので、やりがいも感じられます！

【明確な評価制度があり、成長し、稼ぐための道筋がはっきりしている】
弊社にはあなたの頑張りをしっかり評価し、
成長のための道筋がはっきりとしています。
そしてその結果として給与や待遇面で還元される制度が整っています。

“どの様な観点において、何をすれば、どのような評価が得られれるか”
が明確だからこそ、営業マンとしてはもちろん、人として成長するための
道筋がはっきりとしております。

例えば、リーダー以上の役職に就くと、
個人の販売利益と、チームの販売利益の達成率やアポイントの取得数
などの項目での評価を四半期に1回実施しております。
また、販売利益以外にも働き方や仕事に対する態度なども
評価しております。

しっかりとあなたの頑張りを評価し、
成長する仕組みがあり、その先に成長が給与として還元する仕組みがあるから、
やりがいをもって働き続けることができます!!

【　営業社員のモデル月収　】
〇26歳給与例（入社2年：未経験）
基本給：300,000円
通勤手当：20,000円
インセンティブ 100,000円
合計：420,000円
年収：5,040,000円

〇28歳給与例（入社4年：リーダー・お子様1名）
基本給：300,000円
住宅手当：20,000円
家族手当：20,000円（子供1名分）
インセンティブ 230,000円
合計：570,000円
年収：6,840,000

〇30歳給与例（入社6年：課長・お子様2名）
基本給：400,000円
住宅手当：30,000円
家族手当：40,000円（子供2名分｛最大2名分支給｝）
健康促進プログラム：7,500円
インセンティブ 352,500円
合計：830,000円
年収：9,960,000円

●インセンティブは、
個人の販売利益に応じた
インセンティブを毎月支給しております。
支給額に上限はなく、トップセールスは100万円以上の
インセンティブが支給されることも珍しくありません!!

●20代でリーダーや主任へキャリアアップをしている社員が
多数在籍
例えば最短で入社から2年で主任になっている方も!!
また、多くの社員が5年以内でリーダーや主任などの役職についています!!